…e mansioni di preposto; che a fronte di tali inadempimenti il lavoratore rassegnava le proprie dimissioni per giusta causa e il rapporto si concludeva alla data del 31/05/2017 ciò premesso il ricorren…...
…nativi. Nel dicembre 2017 vi era stato un ridimensionamento dell' organico con risoluzione per dimissioni e licenziamento di numerosi contratti e il trasferimento di numerosi lavoratori da un settore …...
…zione lavorativa; nell' ipotesi in cui il datore eccepisca che il rapporto si è risolto per le dimissioni del lavoratore e all' esito dell' istruttoria - da condurre anche tramite i poteri officiosi e…...
…mente le somme indicate in busta paga e non più gli importi fuori busta; di aver rassegnato le dimissioni a seguito del mancato pagamento delle retribuzioni di settembre e ottobre 2018; di aver ricevu…...
…l 5 livello a partire dal marzo 2018, sino alla cessazione del rapporto nel settembre 2018 per dimissioni. Il ricorrente sosteneva che le mansioni svolte erano inquadrabili nel 4 livello del C.C.N.L. …...
…020 aveva provveduto a pagare la mensilità di maggio 2020; di aver presentato il 26/06/2020 le dimissioni volontarie; di aver maturato a titolo di differenze retributive lavoro straordinario, retribuz…...
…e e relativi impianti di irrigazione; che in data 01/11/2009 il ricorrente aveva rassegnato le dimissioni e aveva sottoscritto una dichiarazione avente contenuto di transazione generale con la quale d…...
…con B.XXXXXXXXXXXXXXXXX e che avrebbero fatto pervenire all' azienda apposita comunicazione di dimissioni. A far data al 13/02/2018 il ricorrente e gli altri lavoratori non si presentarono più al lavo…...
…cessazione del rapporto di lavoro mediante produzione del modulo di recesso e della lettera di dimissioni per giusta causa trasmessa via PEC (doc. 21) . I fatti esposti nel ricorso, alla luce delle pr…...
…era dimesso da Rsa e era receduto dalla stessa Cgil; che il rapporto di lavoro era cessato per dimissioni del lavoratore in data 31/01/2013; che il lavoratore si era dimesso dalla V.XXXXXXX T.XXXXXXX …...